2025年中国所有国企的职位调整将发生两点变化——“末等调整”和“不胜任退出制度”。

  很多国企的小伙伴跑来问我，是不是国企也要跟互联网大公司一样搞末尾淘汰制度了？国企也要变的不稳定卷起来了吗？

  国家这次用“明年必须推行”表示了强硬的态度，最直接的原因是国企没钱了，养不起这么多人了。

  以前国企效益好，加上内部本来就有很多体制内的影子，能可以容纳各个阶层、能力高低的人，甚至连闲人也能养。

  所以现在国家要国企自己优化自己，所以就让国企搞这个末等调整，但我们要注意措辞，末等调整而不是末等淘汰。

  互联网大厂里经常会有末等淘汰，一旦有的员工业绩或者绩效垫底，不好意思，那就会直接被辞退。

  明年国企要实行的末等调整，关键就在“调整”一词，直接讲就是哪怕你业绩差、绩效低，最多只是调整。

  但至于怎么调整就不确定了，有很大的可能是工资从上万调整到五千，也有一定的可能是把你调离原先的岗位，从领导岗位调到基层员工岗位。

  再说说第二个一定得执行的“不胜任退出”，按劳动法来说，员工胜任不了工作，调离岗位后还是不能胜任，企业就可以解除跟员工的劳动合同。

  所以说这一条还是有些威慑力的，但是之前国企的人事管理中已经有这一条，不知道今后会不会真的实行。

  先别着急，后面有领导就专门出来解释了，国企这次改革主要是针对“管理人员竞争上岗”。

  对没错，主要是针对国企的领导层，国企里面的一些领导，有些多多少少能力不够，导致国企管理僵化，创新不够、或者效益低下等一系列问题。

  但这些人多多少少都会有些背景，如果完全靠企业自我管理，恐怕治标不治本，所以只能从国家层面强制来推行优化这件事，才能不受这些背景的影响。

  国企是给国家办事儿，领导再怎么把你当牛马，多赚点钱也进不了他的口袋，只要你工作做的不太差，怎么样也撵不走你。

  但因为这次改革主要是针对管理层的，所以能确定的是，他们肯定会开始抓业绩，抓管理。

  最终员工身上的最终感受就是我不管做的多好或者多差，还是大概率能留下来，但是今后可能会更忙一些，但要是彻底摆烂，可能被开除的可能性相比之前要更大些。

  好，解读完明年国企改革的两个变化后，我们还需要搞清楚，为啥国家已经到了逼国企必须推行这两个人事变化呢？

  我们似乎都忘了98年国企大下岗的时代，其实现在可能开始重现了，以前叫大下岗，只不过现在换了个说法，叫不胜任退出和末等调整。

  前提原因都是国企慢慢的出现经营困难的现象，所以就要开始缩编、精简人事，只不过以前国企情况要糟糕许多，所以出现了全社会普遍大下岗的现象。

  当时歌星刘欢创作一首名叫“从头再来”的歌，就是在国企大下岗的背景下创作出来的，唱出了无数下岗职工的落寞和艰辛。

  国企一般承担着私企以外的职责，它是中国社会经济的压舱石和掌舵者，并不是完全以经济效益为目标。

  而且国企因为一般都是垄断性的，基本没啥竞争和生存压力，所以某些特定的程度上会给员工提供铁饭碗。

  但是一旦整个社会经济环境恶化的时候，国企就要缩减撤回一部分职责，最直接的方式是裁减冗余员工。

  但这次改革又和98年不一样，98年的时候是针对基层员工，而现在的改革确实主要是针对管理层。

  这是因为98年经济危机的时候，国企逼员工下岗，全社会出现大下岗的浪潮，是因为国企知道有两个地方能消化掉这些下岗的员工。

  第一个就是住房商品化，98年商品房巨大的消费市场催生了建筑行业大量的岗位，带动原材料、机械和建筑整个产业链的需求，吸收了大量下岗的工人。

  第二个就是2001年我们加入了WTO，外资的入场办厂产生了大量空余的岗位，也能够给大家提供大量的就业。

  但现在情况不一样了，现在不管是国内还是国外市场已趋于饱和，全球消费潜力下降，产出已经大于消费了，自然很多企业岗位就冗余了。

  所以现在国企虽然有必要进行人事改革，但是基本不会动基层岗位，一旦动了，这些下岗的人，到底有哪个行业能吸纳？

  那就只能动管理层，提高管理层效率，让有能力者居之，缺少能力的人调离，进而提高整个企业的运营效率。

  先淘汰的肯定不是没有背景的老实员工，而是按照以下批次进行。 第一，领导讨厌的员工，即使工作上的能力很强。 第二，有能力威胁领导职位的员工。 第三，不会阿谀奉承的员工。 第四，最老实的员工 第五，没有背景的员工。 第六，能力和业绩不好的员工。

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