辉煌了三年的永倍达暴雷了，前段时间达达官方称系统要来维护，35天的维护期间不能提现，这一消息让达达会员们的心凉了半截，大家也心知肚明怎么回事，这是标准的前兆；

  本文就针对其运营模式以及永倍达三年以来事迹进行讲述，希望我们大家面对今日的项目能谨慎投资！

  达达成立于2020年，公司注册投资的金额高达一个亿，是一个大型综合的电子商务平台，由于改企业具有直销牌照，所运营的业务场景也比较广泛；

  靠着“社交电商+新零售”的体系，三年时间收纳了会员几千亿的资金，会员消费没有上线，消费返利的模型也吸引了大量的消费者进行投资；

  具有关多个方面数据显示，至今该平台的会员体量高达1100万+，很多部分的会员靠着拉新会员，通过动态的返利模型赚到第一桶金后，就开始肆无忌惮的邀请身边的人，也把推广永倍达作为自己的主要工作；

  这几年来也一直有相关提示，银行的横幅、市场监督管理局的发函，但是仍然有大量的会员涌入，这些团队长对达达的底层逻辑熟悉的很，很多会员也明白其运营逻辑，但是这就是人性侥幸心理的体现；

  1、永倍达是天津铸源集团的分支，铸源于1994年成立，一开始是一家药企，随着网络的发展08年转型为科技类集团，后续不断设立子公司合分公司做运营，市场做的慢慢的变大并得到了商务部颁布的直销拍照；

  2、主营业务包含：线上电子商务平台，线下的体验门店，通过售卖商品进行返利的形式发展思域流量，并整合很多商家进行入驻，进入所谓的优选板块，就是把平台的用户进行二次变现；

  ①静态返利（1.5倍）：推出了消费2600，一段时间内返还3900的投资性消费，通过利润分红的形式吸引了大量会员；

  消费2600即拥有平台临时股东的身份，参与每个月三次的分红，消费越多，分红也就越多

  每个月的8、18、28进行分红，根据以往分红记录，消费2600每次分红平均能够得到70元，按照这一个比例进行释放，一年半左右的时间就能够获得3900；

  ②动态奖励：会员如果不满足静态返利，即可通过推广新用户的方式，额外赚取推广佣金和推广提成；

  推广员并划分了十三个等级，依照订单数量进行身份升级，获得不同的提成，从一级直销员的1%到十三级经理身份的31%；

  综上所属，永倍达的泡沫产生源于静态分红和动态奖励，如果平台方不能将用户消费的资金做到合理投资，产生不了更大收益去掩盖掉这部分的泡沫，平台只是时间问题；

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