产品介绍

  

  中国光大银行成立于1992年8月，是经国务院批复并经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，总部设在北京。中国光大银行于2010年8月在上交所挂牌上市、2013年12月在香港联交所挂牌上市。在2022年7月“全球银行1000强”榜单中，中国光大银行位列第27位，在“全球银行品牌价值500强”排行榜中，位列第25位。

  中国光大银行南宁分行成立于1999年3月，是中国光大银行在广西设立的省级分行，管辖全区业务。现辖营业网点25家，主要分布在南宁、柳州、桂林、钦州和北海等中心城市，金融业务遍布八桂，形成了各项业务均衡发展、收入利润不断的提高、风险管理逐步完善、创造新兴事物的能力日益增强的经营格局。

  为满足业务发展需要，现诚邀有志于光大事业、勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才加盟，共筑光大美好未来。

  为满足业务发展需要，根据分行总体编制核定及真实的情况，计划面向社会增加招聘投资银行部产品经理。具体如下：

  (一)拥有非常良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针;深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;

  (四)符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求;

  (六)具备与岗位要求相匹配的学历、年龄条件;招聘管理序列人员的还应符合我行管理序列职务任用管理有关要求;

  (七)符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避相关制度要求，无经商办企业或在工商企业兼职的情形;

  (八)无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织/原单位审查的情形。

  (九)对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”、退伍军人等在同等条件下优先录取。

  基本条件：原则上40周岁(含)以下，5年以上金融工作经历及相应的管理经历。

  3、牵头实施市场业务开拓、客户关系管理及资产质量管理等工作，防范业务及经营风险，合规经营;

  4、负责推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感、凝聚力和战斗力。

  基本条件：大学本科(含)以上学历，40周岁(含)以下，从事金融工作四年或经济相关工作八年。

  基本条件：大学本科(含)以上学历，40周岁(含)以下，从事金融工作四年或经济相关工作八年。

  岗位职责：1.牵头开发客户资源，指导维护客户关系，推广和营销各种类型的产品;2.落实业务营销方案，管理和指导小组成员达成业绩目标;3.监督各项规章制度落实，控制业务风险，确保合规经营。

  基本条件：大学本科(含)以上学历，原则上40周岁(含)以下，从事金融工作四年或经济相关工作八年。

  岗位职责：协助部门总经理做好对公业务指标的组织推动、对公条线各项管理办法的制定、劳动竞赛的组织并且开展等部门各项管理工作。负责组织并且开展分管中心的相关工作，完成分行及部门总经理交办的其他工作等。

  基本条件：大学本科(含)以上学历，40周岁(含)以下，从事金融工作四年或经济相关工作八年。

  岗位职责：协助部门总经理做好零售业务指标的组织推动、零售条线各项管理办法的制定、劳动竞赛的组织并且开展等部门各项管理工作。负责组织开展分管中心的相关工作，完成分行及部门总经理交办的其他工作等。

  基本条件：大学本科(含)以上学历，40周岁(含)以下，从事金融工作四年或经济相关工作八年。

  岗位职责：负责协助普惠金融部总经理组织开展全行普惠金融、乡村振兴业务业务营销计划定制、产品研究开发、培训、推广及风险管理相关工作;协助部门总经理开展部门相关工作的沟通、协调和汇报;完成部门总经理交办的其他工作等。

  基本条件：大学本科(含)以上学历，40周岁(含)以下，从事金融工作四年或经济相关工作八年，具有风险管理相关工作经验或相关职业资格证书者优先。

  岗位职责：负责协助风险管理部总经理组织并且开展风险管理工作，最重要的包含：(1)执行总分行及属地监督管理的机构对风险管理有关政策、程序及监督管理要求;(2)负责组织并且开展分管中心的相关工作;

  (3)协助部门总经理开展部门相关工作的沟通、协调和汇报;(4)完成部门总经理交办的其他工作等。

  基本条件：大学本科(含)以上学历，40周岁(含)以下，从事金融工作四年或经济相关工作八年。

  岗位职责：主持部门全面工作，牵头负责二级分行公司业务指标的下达、组织推动及督导，做好重点客户的营销走访及重点项目推进，完成一、二级分行下达的其他任务等。

  1、身体健康，40周岁(含)以下，大学本科及以上学历，互联网金融有关专业，要求有一年以上相关工作经验;

  1、根据本行数字金融平台定位制定并落地相应的活动运营、用户运营、内容运营等平台运营策略，通过不断改善/丰富平台功能、开展营销活动获得更多的用户，持续提升平台价值。

  2、围绕用户全生命周期制定针对性的运营策略，持续提升用户活跃度、并促使用户向高价值客户的进阶转化。

  3、对用户、渠道、活动、产品等各方面的数据来进行采集、分析和挖掘，为运营策略的制定和调整提供核心依据。

  1、负责制定线上线下收单业务具体政策或经营销售的策略，负责全辖收单业务的统筹管理;

  3、负责数金收单业务经营销售的策略制定、营销组织、商户关系管理等，协调相关部门、支行做好重点商户联动营销和支持服务。

  2、具有较强的全局观念，具备较强的责任心和敬业精神，思维敏锐，逻辑清晰，判断力强，并有较强的风险意识;

  1、结合自身经验和掌握的其他相关信息，对申报业务的合法、合规性和申报材料的齐全性、有效性及申报内容的完整性，客观、公正地开展授信审查工作;

  2、根据国家有关方针、政策、法规和光大银行风险管理政策、信贷投向政策、风险管理制度等，考虑授信业务效益和风险，提出审查意见;

  4、按照工作分工负责相关区域、行业的调查、分析和相关授信项目的授信后回访工作，并及时撰写相关报告;

  基本条件：大学本科(含)以上学历，40周岁(含)以下;本科及以上学历;具有较强的文字表达和写作能力，具备较好的协调能力和团队合作精神，工作积极主动、认真负责。具有银行客户关系管理经验、项目拓客经验者优先、AFP/CFP持证者优先。

  2、负责开展客户线上经营活动，实现线、负责经营数据统计分析、营销模型建立、营销线索生成，助力提升营销精准度和成功率。

  基本条件：大学本科(含)以上学历，40周岁(含)以下;本科及以上学历;具有创新意识和创造新兴事物的能力，较好的沟通能力和团队协作精神;有类似的从业经验者、AFP/CFP持证者优先。

  1、负责分行零售客户活动的策划组织执行，整体零售金融品牌形象的推广工作;

  1、35周岁(含)以下，大学本科以上学历;具有较强的文字表达和写作能力，较好的协调能力和团队合作精神，工作积极主动、认线年以上，具有银行客户关系管理经验、项目拓客经验者优先、AFP/CFP持证人优先

  1、35周岁(含)以下，大学本科以上学历;具有较强的文字表达和写作能力，较好的协调能力和团队合作精神，工作积极主动、认线年以上，需持有银行从业、基金从业资格证书。同等条件下，AFP/CFP/CPB优先。

  1、负责总分行大类资产配置策略的落地实施，通过熟悉产品、研读产品、甄选优质重点产品，为分支行分析产品特性、组织营销话术，向支行提供顾问式的营销指导和陪谈服务，协助支行提升专业化管理和过程管理的质量等

  2、结合时事热点，从市场需求、客户的真实需求出发，按月组织并且开展客户主题沙龙活动，做好客户的培育、陪伴和价值挖掘。

  1、35周岁(含)以下，大学本科以上学历。性格开朗、亲和力强、热爱销售、积极主动，具备较强的人际沟通能力、客户谈判能力。

  2、相关从业经验2年以上，具有银行客户关系管理经验、项目拓客经验者优先、AFP/CFP持证人优先。

  1、负责零售客户的拓展，促成批量获客的项目(代发、社保卡、个人养老金等)

  2、性格开朗，拥有非常良好的文字表达和写作能力，较好的沟通和团队协作能力，吃苦耐劳。

  1、负责分行现金管理业务、跨国公司跨境资金池、单位结算卡、银关、资金监管等现金管理类业务及跨境电子商务业务的管理、营销组织、

  2、负责现金管理系统(银行端、客户端、云服务)、跨境电子商务系统的日常管理和系统维护;

  3、负责现金管理等场景金融业务相关指标的制定、督导、考核及具体落实工作，推动重点客户及项目落地实施。

  3、具备较强的语言文字表达能力、协调沟调能力;具备法律相关专业能力，持有法律职业资格证书A证优先。

  1、主要负责开展分行权限内不良资产责任认定工作;2、配合开展总行权限内不良资产责任认定工作;4、结合不良资产成因分析与责任认定情况，及时有效地发现管理薄弱环节，提出优化改进风险管理相关工作。

  基本条件：大学本科(含)以上学历，35周岁(含)以下;具备2年以上相关工作经历。

  基本条件：大学本科(含)以上学历，35周岁(含)以下;具备2年以上相关工作经历。

  基本条件：大学本科(含)以上学历，30周岁(含)以下;具备1年以上相关工作经历。

  岗位职责：在柜员经营事物的规模和操作权限内，独立或协作完成对私、出纳、对公结算、库管等业务，承担对应责任。

  (其中风险管理部部门副职或中心主任、二级分行公司部总经理、零售金融部宣传岗和数字运营中心主任岗报名截止日期至2023年9月30日)

  (二)报名方式：在中国光大银行官网进行简历投递。路径：，点击“社会招聘”，按工作地搜索“广西”，选择具体职位按要求做报名申请。

  (二)初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。(三)本次招聘将通过简历筛选、面试、笔试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选。应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。

  (四)请应聘人员提交准确、完整的简历和有关的资料信息。提交应聘材料无弄虚作假和隐瞒遗漏，如与事实不符，我行有权取消其应聘及录用资格。