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  为什么这么问呢，倒不完满是我的文字启发了他，也是因他的的确确在作业中，在身边看到很多的事例。

  榜首个问题，为什么咱们在国外能够见到更多闷头做技能，做到50多岁仍然在岗的人。

  2007年的时分，我师父辞去职务回美国，给我写了一封推荐信，让我拿作业签，去北卡罗莱纳州某500强，持续跟着他。

  那么就有一个问题，为什么他以为，或者说其时的社会现已遍及默许，同一个人，在国内做技能，顶多做15年，而换个当地能做30年。

  就比方我其时考虑要不要去的那家美国公司，他们在整个职业里边，在那个时代，还归于规范拟定者。

  整个职业里边的规范，大多数都是那家公司拟定的，光是围绕着人家公司的职业证书的考试，都能够构成一整条产业链。

  很多人便是单纯考证，操作，维护人家的设备，就能够逐级的提薪酬，就能这么干一辈子。

  那家公司你今日再去看，现已远没有旧日的光辉，由于国内崛起了另一家超级巨无霸。

  问题是，回退到欧美的商场范围内，在白人的这个圈子内，人家仍是自成体系，那家公司仍是规范拟定者。

  也便是说，我师父的预判没问题，假如跟他去北卡罗莱纳州，的确能够做满30年。

  咱们的对标企业，能把旧日那个美国的500强，打得找不到北，无论是高中低端商场，都全面击退对手，迫使其缩短阵线，依托交易维护回退欧美商场，阐明咱们更注重技能。

  即使我现已占有了职业全球一哥的方位，我也不去修长城，而是持续迭代，我开两个项目组，让他们内部竞赛，互相筛选，持续前进。

  这就跟医学是相同的，国外是要你自己借款几百万去学医，学的人少，供应量小，医师天然贵重。

  国内都是补助的，每年国家花钱，敏捷培育，并向商场投进很多的医学人才，那人多了，就卖不上价。

  所以你回到企业，老美无法跟你打无限迭代的仗，他们雇不到那么廉价且足够的近乎于无限加班的计算机职业的人才。

  所以一旦占有职业榜首，他立刻就得修长城，于是就直接的拉长了一般技能人员的从业生计。

  由于在他眼里，我仅仅个刚结业的学生娃，他是站在一个最一般的工程师的视点，来预判我的未来。

  你比方，某大厂的做大模型的要害技能人员，被别的一家大厂，以年薪8位数，挖走了。

  这个职业里边或许有500家公司，你们公司里边只要200个技能人员，但是这200号技能人员里，你是最牛的那个。

  其实你没有多牛的，你仅仅200个工程师里的一哥，问题是，在这个部分的，细分支的范畴里，你现已是头部了。

  他本来安安分分能够干一辈子的，他非要春节吃饺子，独吞，一个都不给他人留。

  13年前，无论是在乙方作业的时分，仍是后来去了甲方，我都做到了部分分支技能范畴里的一哥。

  你非要说我打破了什么，我什么也没打破。爱迪生创造晰电灯，我什么也没创造出来。

  正常来讲企业存在多久，我就能存在多久，现在去看那两家企业都在，所以假如我当年一向做技能，做到今日没有一点问题。

  你去看企业每年汹涌而来的名校应届生，他们每个都和你相同聪明的，并且年青，身体更扛造。

  假如我们总是比技能创新，比马队冲击，那你的学习才能，自我迭代才能，能否一向保持头部，这是个问题。

  日子中的技能不是金庸的小说，小说里边年岁越大内功越高，实际中但是拳怕少壮。

  这便是为什么我12年前就去做办理了，到后来乃至去带商场团队，脱离了技能。

  技能最终是跟着人才转的，人才是跟着银子转的，你把银子弄理解了，全部也就跟着转起来了。

  拿捏住了人道，办理了预期，你天然就直接操控了全部。重视大众号，西风的罗盘，方能阅览正文《为何会干的，不如会预期办理的？》

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