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  人社部、财政部近来发出通知，决定在北京、天津、内蒙古、辽宁等地展开“企业新式学徒制”试点，每个省（区、市）挑选3家至5家大中型企业作为试点单位，每家企业选拔100人左右参与学徒制练习。

  据介绍，师傅带徒的工匠技术传承方法一直是我国技术工人培育的首要准则，在新中国建造中发挥了及其重要的效果。近年来，一些发达国家在传统学徒制的基础上，开端探究树立新式学徒准则，成效显着。伴随着我国工业体系调整加速，技术劳动者总量缺乏、整体素质不高档问题日渐凸显。为此，人社部研讨树立企业新式学徒制。

  企业新式学徒制试点培育对象是与企业签定6个月以上劳动合同的技术岗位新招用人员和新转岗人员。培育形式采纳“企校双制、工学一体”的方法，即由企业与技工院校、工作练习组织、企业练习中心等教育练习组织采纳企校双师带徒、工学替换培育、脱产或半脱产练习等方法一起培育新式学徒。企业应与学徒签定培育协议，企业托付练习组织承当学徒的详细练习使命，签定协作协议，确保学徒在企业作业的一起，能够到练习组织参与体系的专业相关常识学习和技术练习。培育目标以中、高档技术工人为主，培育期限为1—2年。培育方法是在企业以导师带徒为主，在练习组织以辅导教师带徒为主，采纳工学一体化的培育形式。

  国家对新式学徒制予以方针支撑。依据相关规则，学徒在学习练习期间，依照劳动合同约好，由企业依据学徒实践在做的作业奉献付出不低于当地最低工资规范的学徒基本工资。企业依照协作协议约好，向练习组织付出学徒练习费用，从企业职工教育经费中列支。承当带徒使命的企业导师享用导师带徒补助，补助由企业承当。企业对学徒展开在岗练习、事务研修等企业内部产生费用，契合有关方针规则的，可从企业职工教育经费中列支。人社部分会同财政部分对展开学徒制练习的企业按规则给予工作练习补助，补助资金从工作专项资金列支。补助数额一般可按企业付出给练习组织练习费用的60%确认，每人每年的补助规范控制在4000元—6000元的合理区间，补助期限不超越2年。练习后未能获得中级以上工作资格证书的，按补助规范的50%给予补助；练习合格并经过工作技术判定获得中级以上工作资格证书的，按补助规范的100%给予补助。（记者白天亮）