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  2025年春节，中国人工智能大模型DeepSeek在全球引发轰动。DeepSeek的崛起也让相关领域的人才在这个春招季炙手可热。春招首周，人工智能工程师的求职增速位居职业榜首，很多公司甚至开出高薪全球招聘。

  正在筹备中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”上，将有800多家企业释放出超过2万个招聘岗位，AI算法工程师、机器人控制工程师等新职业的需求明显增多，而且纷纷开出高薪。

  浙江省杭州市人才管理服务中心工作人员 赵钰琦：我大致统计了一下，包含AI算法智能相关的岗位，800多家企业里面有1/5的企业都会有这样的岗位需求，2万多个岗位大概有1/10，也就是2000个以上的岗位都是面向AI相关的算法工程师。

  今年年初，6家处于新技术领域前沿、在业内具有影响力的“科技新贵”在杭州崛起，也使得杭州成为不少人才心驰神往的高地。其中一家公司，专注于人形机器人、四足机器人，他们春招计划的重中之重是研发技术人才。

  杭州云深处科技有限公司人力资源总监 杜轲：我们预计招聘规模在三四十个人左右，欢迎AI算法的人才能加入我们，这是我们今年最大的一个重点。

  另外一家做空间智能平台的企业，计划招募约30位全球高精尖校园人才，共同探索前沿空间智能技术，提供含期权最高百万级的薪酬待遇，消息发出不到三天时间，公司就收到了上百份的简历。

  杭州群核信息技术有限公司人力资源服务经理 江景：我们这次给到了具有竞争力的薪酬，同时针对顶尖人才，我们也推出了星核计划训练营，由我们公司创始人、首席科学家直接带队，带领这些人才一起参与到我们的核心战略项目当中。

  在求职、实习的高峰期，杭州的房屋短租需求出现明显上升。当地也通过为求职者、创业者提供7天免费住宿的方式，吸引更多人才。一家公寓的负责的人介绍，春节后他们的出租率快速攀升，目前506套房源已出租90%以上。

  浙江省杭州市西湖区某住房租赁企业副总经理 汪先苹：节后有一批新的员工入职，所以他们的用房需求比较大。另外，来杭州求职面试的群体较多，短租的客户大比例提升。假如日均签五单，大概有两单都是短租。

  从运营以来，我们已接待630余名青年免费入住，也做了跟踪采访。600余人里大概有200余名已经成功入职，成功入职之后想要继续租这个房子，我们也给到全年9折的租金优惠。

  连日来，人工智能公司深度求索DeepSeek为持续升温的人工智能技术掀起浪潮，旺盛的需求使相关专业人才变得炙手可热，AI领域正呈现数百万级的人才缺口。江苏苏州一家公司专做知识产权、科学技术创新数据等信息服务，他们目前在全球拥有超15000家客户。春节假期后，企业快速接入DeepSeek-R1大模型，抢得先机。

  眼下，企业在苏州、上海以及新加坡拥有350人左右的开发团队，校招、内部培养等也都在持续推进，但精通底层算法的数据工程师等人才目前存在巨大的缺口。

  在苏州，一家大模型对话式人工智能平台型企业，在春节假期后第一天就完成了DeepSeek的部署，两天之内上线多家车厂的系统，提升车载智能座舱的人机对话体验。同样，这家企业也面临AI人才的巨大缺口。他们目前拥有900人左右的团队，其中近七成的研发人员，这样的人员配比依旧满足不了客户需求。

  思必驰科技股份有限公司 首席科学家 俞凯：之前主要是中文，有一点英文，现在要有20多个语种，这就缺乏很多的人才，既有把这些语种扩展出去的算法人才，又需要语言方面的一些人才，还需要更加多的工程型的产品研究开发人才、测试人才等。

  另一家企业，主要是做机器视觉检测设备、人机一体化智能系统产线的研发设计等。他们在创立之初，还曾采用传统算法，但AI算法的引入极大提升了效率。同时这种改变也大大转变了企业的人才招引方向。

  他们通过校招、校企合作、网络招聘，三位一体的模式加快人工智能团队的构建，但效果并不理想，目前也只有近50人参与AI算法研发，与企业的需求目标相差甚远。

  近期随着DeepSeek的火爆，不少基金公司在招聘时，对于人工智能、深度学习、大模型等相关领域也格外关注，不少岗位更是给出较高月薪。

  易方达基金近期发布的校招岗位中，有一个“算法研究员”的岗位，主要的工作内容涉及跟踪人工智能学术研究、行业应用的最新动态，研究和理解机器学习和深度学习算法原理并将其应用于金融领域的业务场景，开发和优化机器学习模型等。该岗位对应聘者提出了较高的要求，需要具备博士学历，并了解机器学习算法原理，能够结合业务场景进行建模研究与工程师配合进行AI金融项目研发等。

  一些量化投资岗位，也对AI相关领域的人才较为热衷。招聘网站显示，一些公募基金、量化私募在招量化研究员或基金经理岗位时，都要求应聘者在机器学习、深度学习方面有扎实的功底。

  此外，一些传统的岗位，也开始关注AI能力，如百嘉基金的行业研究岗（科技TMT方向优先）任职要求中，也有“具备AI应用能力者优先”的要求。

  值得注意的是，当前AI领域的人才仍较为稀缺，薪酬水平也普遍较高。招聘网站显示，不少基金公司或券商招聘的AI投资经理、AI工程师等岗位，都给出了超过3万元的月薪。有头部金融机构招聘的“AI科学家”，甚至给出了最高7万元的月薪且一年18薪，年入或超过百万元。

  人才的集聚，不仅依赖企业自身的锻炼和培养，也离不开当地政府的支持。今年年初，在苏州市“人工智能+”创新发展推进大会上，《苏州市支持AI领域人才发展的若干措施》重磅发布，围绕人才引进、培养、评价、激励、服务等方面集成推出9条针对性举措。

  新技术、新动能正在催生就业新空间。但是目前人才教育培训体系与市场实际的需求之间确实存在着一定结构性矛盾，需要构建起人才、场景与商业经济价值之间的高效闭环，在竞争非常激烈的AI时代真正抢占先机，拔得头筹。